Какие гарантии есть у работающих будущих мам, уточнили у главного специалиста отдела занятости населения, оплаты и охраны труда управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Натальи Манеко.
— Наниматель не имеет права привлекать беременных к сверхурочным работам, а также к работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни, — рассказала Наталья Манеко. — Беременных нельзя направлять в служебную командировку, снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
В управлении подчеркнули, что нанимателю запрещается по своей инициативе расторгать с будущими мамами трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, а также неявкой на работу в течение более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).
Норма выработки и оплата труда беременных
В соответствии с заключением ВКК или МРЭК будущим мамам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Они могут быть переведены на лёгкий труд. Если женщин переводят на более лёгкую работу, то при этом сохраняется средний заработок по прежней работе.
Право на трудовой и социальный отпуска
— Продолжительность отпуска по беременности и родам — 126 календарных дней. В случаях осложнённых родов, при рождении двоих и более детей, —140 календарных дней, — уточняет Наталья Манеко.
Для предоставления отпуска будущая мама должна предоставить листок временной нетрудоспособности. Его выдаёт государственная организация здравоохранения.
Будущая мама также имеет право на трудовой отпуск, который предоставляется перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью). Наниматель также обязан предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет по её письменному заявлению.
Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
