Работники нередко интересуются, можно ли вместо отпуска получить деньги. Юрист Марина Змитрович в комментарии для издания «Беларускі час» объяснила, в каких случаях это действительно возможно.
По нормам Трудового кодекса, заменить отдых денежной компенсацией можно лишь в трёх ситуациях.
Первый вариант — по обоюдному согласию между сотрудником и работодателем. Но есть условие. В этом рабочем году человек уже должен был использовать не меньше 21 календарного дня отпуска.
Вторая ситуация связана с отзывом из отпуска. Если работник согласен вернуться к делам после того, как отдохнул хотя бы 14 календарных дней. Оставшуюся часть по договорённости можно заменить выплатой.
И третий случай — при увольнении. Если сотрудник уходит с работы, а отпуск за ним еще числится полностью или частично, он имеет право получить компенсацию деньгами.
А какие трудовые гарантии предусмотрены для женщин с детьми, читайте здесь.
