Какие трудовые гарантии предусмотрены для женщин с детьми, напомнили в Министерстве труда и социальной защиты. Об этом сообщает БЕЛТА.
В Беларуси закон надёжно защищает права женщин при приёме на работу. Работодатель не имеет права отказать в заключении трудового договора по причине беременности либо наличия ребенка до 3 лет. Такая защита распространяется и на одиноких родителей. Если они воспитывают детей до 14 лет. А также детей с инвалидностью до 18 лет. Если же соискателю все-таки отказали в трудоустройстве. Это решение должно быть мотивированным и может быть обжаловано в суде.
Отдельные гарантии касаются и периода отпуска по беременности и родам или ухода за ребёнком до 3 лет. Рабочее место за женщиной сохраняется. А если в это время заканчивается контракт. Наниматель обязан продлить его (с согласия работника) минимум до завершения отпуска. После выхода на работу мать также защищена от увольнения. До того момента, как ребёнку исполнится 5 лет.
Кстати, закон запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременными женщинами и матерями детей до 3 лет. Даже в случае сокращения штата, несоответствия должности или длительной болезни. Та же защита действует и для одиноких матерей, если их ребёнку от 3 до 14 лет. Либо он имеет инвалидность до 18 лет.
Работодатель обязан идти навстречу, если женщина просит установить неполный рабочий день или неделю. Это право закреплено для беременных и мам детей до 14 лет. Кроме того, родители детей до 16 лет (или ребёнка с инвалидностью до 18 лет) имеют преимущество при заключении договоров о работе на дому.
Дополнительные льготы
Законодательством предусмотрены и дополнительные льготы. Так, мамы, воспитывающие ребёнка с инвалидностью до 18 лет, раз в месяц могут взять оплачиваемый свободный день. Это будет сделано за счёт государственного внебюджетного фонда соцзащиты. Женщины с тремя и более детьми до 16 лет или с ребёнком с инвалидностью до 18 лет имеют право на дополнительный выходной день каждую неделю. Кстати, с 2024 года его можно заменить на сокращение рабочего дня на час. Для матерей двоих детей до 16 лет также положен один свободный день в месяц. Порядок его оплаты определяется коллективным договором или локальным актом организации.
А сколько людей трудится на удалёнке, читайте здесь.
