Эксперты по трудовым вопросам разъяснили, в каких случаях при увольнении работнику полагаются выплаты в размере трёх среднемесячных зарплат.
В Департаменте государственной инспекции труда пояснили правила досрочного расторжения срочного трудового договора. Во-первых, контракт может быть разорван по инициативе работника при болезни или инвалидности. Во-вторых, призыв на военную службу по контракту. Также и другие уважительные причины, которые мешают выполнять трудовые обязанности. Также расторжение возможно, если работодатель нарушает трудовое законодательство, коллективный договор или условия трудового договора (ч. 1 ст. 41 ТК РБ).
К нарушениям законодательства о труде относится:
- Задержка зарплаты, выплата среднего заработка во время отпуска и других выплат.
- Непредоставление ежегодного отпуска.
- Отсутствие средств индивидуальной защиты или небезопасные условия труда и другие нарушения.
Факт нарушения может быть установлен органами надзора, профсоюзами, судом или самим работодателем (ч. 2 ст. 41 ТК).
Независимо от того, как зафиксирован факт нарушения, работнику положена компенсация в размере трёх среднемесячных заработков.
При досрочном расторжении иных срочных договоров выходное пособие составляет не менее двухнедельного среднего заработка (ч.2 ст. 48 ТК).
А какие вакансии предлагают в Мстиславле в феврале, читайте здесь.
