Рассказываем о том, в каких случаях наниматель может прекратить трудовые отношения с молодым специалистом. Перечень причин был опубликован в ТГ-канале «министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь».
В Беларуси, прекращение трудовых отношений с молодым специалистом регулируется законодательством и имеет свои особенности.
Важно отметить, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь при наличии веских оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом.
К слову, прекратить трудовые отношения с молодым специалистом могут в том случае если он поступил на дневное отделение для продолжения обучения. Эта причина признается уважительной для расторжения договора, так как дальнейшее исполнение трудовых обязанностей становится невозможным.
Кроме того, переход на выборную должность также служит основанием для увольнения, поскольку предполагает смену сферы деятельности.
Ликвидация организации или сокращение штата/численности сотрудников являются стандартными причинами для прекращения трудовых отношений, применимыми ко всем категориям работников, включая молодых специалистов.
Кстати, несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья, подтверждённое медицинским заключением, также может служить основанием для увольнения. Однако работодатель обязан предложить работнику другую должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, при наличии таковой.
Совершение грубых дисциплинарных проступков, таких как прогул без уважительной причины или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, является серьёзным нарушением трудовой дисциплины и влечёт за собой увольнение.
Какую сумму выпускник оказался должен колледжу, читайте здесь.
