Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь разъяснило, какие виды дополнительной работы предполагают выплату сотруднику и какие условия при этом должны соблюдаться.
Существует три основных вида дополнительных обязанностей:
- Совмещение должностей или работа по другой вакантной должности.
- Расширение зон обслуживания, что ведёт к увеличению объёма работы.
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги, например, во время отпуска.
Начальство обязано учитывать три важных правила: дополнительные обязанности выполняются вместе с обычными рабочими задачами, работа должна укладываться в установленное рабочее время, за выполненные дополнительные обязанности обязательно выплачивается доплата.
Размер компенсации за дополнительные обязанности устанавливается работодателем по согласованию с работником. В бюджетных организациях этот порядок регулируется постановлением правительства.
Для назначения дополнительных обязанностей требуется письменное согласие сотрудника. После этого работодатель издаёт приказ или распоряжение, в котором указываются срок выполнения дополнительных задач и размер доплаты.
При этом и работник, и работодатель имеют право в любой момент отказаться или отменить поручение, уведомив об этом другую сторону письменно.
А какие ИП не смогут продавать на маркетплейсах, читайте здесь.
