Дистанционная работа в Беларуси продолжает набирать популярность, однако при её оформлении важно учитывать требования трудового законодательства. Главная особенность такого формата — работодатель не обязан предоставлять работнику рабочее место в офисе или другом помещении.
В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа выполняется дистанционно. При этом работник может трудиться из любого удобного места, используя интернет и информационно-коммуникационные технологии.
На работников, работающих удалённо, распространяются все нормы Трудового кодекса: правила рабочего времени и отдыха, предоставление отпусков, а также гарантии и компенсации. Это означает, что дистанционный формат не лишает сотрудника социальных и трудовых прав.
Дистанционная работа может быть:
• постоянной;
• временной — сроком до шести месяцев в течение календарного года;
• комбинированной — когда удалённая работа сочетается с работой в офисе.
Оформить дистанционный формат можно как при приёме на работу, так и позже по соглашению сторон. В отдельных случаях изменение условий труда возможно и по инициативе нанимателя в соответствии с законодательством.
Если удалённая работа вводится временно, это оформляется специальным приказом или распоряжением работодателя.
А как изменились тарифы на проезд в поездах и услуги транспортных терминалов, читайте здесь.
