Если работник заболел, важно не только оформить листок нетрудоспособности, но и правильно передать его нанимателю. В Минтруда и соцзащиты разъяснили, в какие сроки нужно представить документ, что делать при его потере или ошибках и как проверить правильность начисленного пособия.
Сообщить руководителю об открытии больничного рекомендуется при первой возможности. Единого срока уведомления для всех работников нет, однако порядок и сроки информирования могут быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Их необходимо соблюдать.
Закрытый листок нетрудоспособности желательно передать нанимателю сразу после выхода на работу. При этом обратиться за пособием по временной нетрудоспособности можно не позднее шести месяцев со дня, следующего за днём окончания периода освобождения от работы, указанного в документе. Для пособия по беременности и родам срок другой: шесть месяцев отсчитываются с первого дня освобождения от работы в связи с беременностью и родами.
Если в больничном обнаружилась ошибка, порядок действий зависит от того, кто ее допустил. При неточностях в медицинской части документа необходимо обратиться в организацию здравоохранения, которая его выдала. Самостоятельно вносить исправления нельзя. Если ошибка допущена нанимателем, следует обратиться в бухгалтерию.
В случае потери листка нетрудоспособности нужно запросить его дубликат в выдавшей документ организации здравоохранения. Для этого потребуется паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
Важные различия между документами
Также важно различать листок нетрудоспособности и справку о временной нетрудоспособности. Первый подтверждает освобождение от работы и является основанием для назначения пособия при соблюдении установленных условий. Справка подтверждает период отсутствия на работе, но сама по себе не даёт права на выплату. Например, её могут выдать при необходимости продолжить уход за ребёнком до 14 лет после окончания периода, удостоверенного больничным. Ещё один случай — работа по совместительству: для основного места работы оформляется больничный, а для дополнительного выдаётся справка.
Если сумма пособия вызывает вопросы, в первую очередь стоит обратиться в бухгалтерию нанимателя и попросить разъяснить расчёт. Следует уточнить, какой среднедневной заработок использован, какой страховой стаж учтён, какой процент оплаты применён и сколько календарных дней оплачено. Также нужно выяснить, не действовали ли ограничения размера пособия и не производились ли удержания.
Проверить правильность применения среднедневного заработка можно в мобильном приложении «ФСЗН». Там отображается показатель, который фонд передал для расчёта пособия.
Если после обращения в бухгалтерию разногласия остались, можно обратиться в территориальный орган ФСЗН по месту регистрации нанимателя. Либо направить электронное обращение через портал «Обращения.бел». К обращению рекомендуется приложить имеющийся расчёт и конкретно указать, с чем именно работник не согласен.
А когда практические занятия в автошколах начнут записывать на видео, читайте здесь.
