С 1 января 2009 года в Республике Беларусь введено профессиональное пенсионное страхование за работу в особых условиях труда. В чём оно заключается?
Профессиональное пенсионное страхование представляет систему установленных государством отношений. Она заключается в уплате работодателями взносов за работников, занятых в особых условиях труда. Также взносы направляются на формирование сбережений на профессиональное пенсионное страхование (далее — взносы на ППС) и доходов от их размещения. Эта система предполагает использование пенсионных сбережений для выплаты профессиональных пенсий.
С 1 октября 2013 года работникам, занятым в особых условиях труда, предоставляется право выбора способа компенсации. Это распространяется также на тех, кто к 1 января 2009 г. отработал менее половины спецстажа. Кстати, такое право имеют и работники, у которых вовсе нет такого стажа. Компенсация может быть как участие в системе ППС либо в форме ежемесячной доплаты к зарплате.
- В первом случае, работник продолжает формировать право на профессиональную пенсию в будущем. Это можно сделать путём уплаты за него работодателем взносов на ППС в бюджет фонда.
- Во втором — работник получит дополнительный текущий доход в виде ежемесячной доплаты к зарплате. Размер при этом определяется работодателем. Он должен быть не менее суммы взносов на ППС.
Важно: выплата доплаты, как и уплата взносов на ППС, производится до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.
С момента выбора доплаты у работника прекращается формирование профессионального стажа. Имеющиеся пенсионные сбережения при этом охраняются. На них продолжает рассчитываться доходность. При достижении общеустановленного пенсионного возраста их можно будет получить в виде дополнительной профессиональной пенсии.
Как оформить доплату
Выбор работником ежемесячной доплаты оформляется путём подачи работодателю письменного заявления. В заявлении работник указывает сведения обо всех работодателях и периодах его работы во вредных условиях труда до 1 января 2009 года.
Продолжительность специального стажа работы определяет работодатель. Расчёт специального стажа производится на основании имеющихся у работодателя соответствующих документов. При этом учитываются документы других организаций, в которых работник работал ранее.
Форма заявления и порядок его подачи
Форма заявления работника, порядок его подачи определяются локальным нормативным правовым актом работодателя.
Решение о праве конкретного работника на доплату принимается работодателем по результатам изучения документов, подтверждающих специальный стаж этого работника.
Если возник спор
В случае возникновения спорных вопросов о продолжительности специального стажа разъяснения даются управлениями (отделами) по труду, занятости и соцзащите. Для этого, конечно, нужно представить документы, подтверждающие специальный стаж.
В любом случае работник в любое время может изменить своё решение. До достижения общеустановленного пенсионного возраста можно отказаться от доплаты и вернуться к уплате взносов на ППС. Своё желание нужно подтвердить новым письменным заявлением работодателю.
А как взять выходной без больничного, читайте здесь.
