В Министерстве труда и соцзащиты разъяснили, что такое изменения существенных условий труда.
К категории «существенных» относятся:
- изменение системы оплаты труда;
- корректировка гарантий;
- новый режим рабочего времени (например, введение или отмена неполного дня);
- снижение заработной платы;
- переход на дистанционный формат или его отмена;
- предложение заключить контракт сотруднику, который работает по бессрочному договору;
- другие случаи, предусмотренные трудовым кодексом.
А вот, к примеру, если сотрудников просто распределят по-другому по сменам, такие изменения существенными не считаются.
Как действовать, если условия труда меняются
Если у работодателя есть основания для изменения условий, он обязан предупредить об этом сотрудников письменно. Сделать это нужно не позднее, чем за месяц до вступления нововведений в силу.
К слову, в течение этого времени работник продолжает трудиться по прежним правилам.
Если сотрудник не согласен принять новые условия, трудовой договор с ним прекращается по причине несогласия. Работнику выплачивается выходное пособие — не менее двухнедельного среднего заработка.
В случае отказа сотрудника перейти на работу в неполный день или менее половины нормальной продолжительности рабочего времени. В такой ситуации ему полагается выходное пособие, равное среднемесячному заработку.
А кто будет компенсировать расходы на переобучение, читайте здесь.
