С 15 мая в Беларуси действует Указ №45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений». Его нормы регулируют своевременность выплаты зарплаты.
Главная цель документа — упростить людям получение денег за выполненный труд, минуя судебные тяжбы. Важно, что теперь условия для подрядчиков стали такими же, как и для штатных сотрудников.
Напомним, что раньше процедура досудебного взыскания долгов по зарплате касалась в основном штатных работников. Государственная инспекция труда имела полномочия самостоятельно собирать информацию, анализировать ситуацию и выдавать предписания о погашении задолженности, если работодатель задерживал выплаты. В случае игнорирования предписания, взыскание осуществлялось через органы принудительного исполнения.
Какие преимущества даёт новшество?
- Установлены новые правила для договоров подряда: вознаграждение должно быть выплачено в конкретный, оговоренный срок.
- Подрядчики больше не обязаны сразу обращаться в суд при задержке выплат. Теперь можно сначала подать заявку в Государственную инспекцию труда. После проверки и подтверждения долга заказчику будет направлено соответствующее требование. Если оно не будет выполнено, будет начата процедура исполнительного производства.
- Предусмотрены изменения и в порядке выплат при аресте счетов организации. Работодатель теперь может получить разрешение на перечисление зарплаты работнику в размере до трёх бюджетов прожиточного минимума (1663,2 бел. руб.), вместо прежних полутора (831,6 бел. руб.).
Как улучшают условия труда на Мстиславской швейной фабрике, читайте здесь.
