Отличительной особенностью данной формы трудовых отношений является то, что наниматель не создаёт работнику рабочее место, к примеру, непосредственно в офисе или другом помещении.
В связи с этим в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является дистанционной. Местом заключения трудового договора, а также дополнительных соглашений об изменении определённых сторонами условий трудового договора является место нахождения нанимателя.
Дистанционная работа может быть: постоянной, временной (на период до 6 месяцев в календарном году), комбинированной (чередование (постоянно или временно) работы по месту нахождения нанимателя и дистанционно).
Для постоянной дистанционной работы требуется заключение трудового договора с работником с включением в него такого условия или дополнительного соглашения об изменении определённых сторонами условий трудового договора.
Комбинированная дистанционная работа может быть, если в её начале соответствующее условие включается в трудовой договор. Также если работника переводят с постоянной дистанционной работы на комбинированную, это корректируется заключением дополнительного соглашения.
В случаях, когда инициатива о переводе на комбинированную дистанционную работу поступит от нанимателя, начнёт действовать ст. 32 Трудового кодекса, касающаяся изменения существенных условий труда.
Наниматель должен предупредить за месяц, обосновать причину, почему предлагает перейти на дистанционную работу. Соглашаясь, работник продолжит трудовые отношения дальше в дистанционной форме. Если его это не устроит, он имеет право отказаться и при увольнении ему выплатят двухнедельный средний заработок.
Также существует такое понятие, как временная дистанционная работа. На
любой срок до 6 месяцев она не требует внесения изменений в трудовой договор. Нанимателю достаточно издать приказ.
В Минтруда отмечают также, что в случаях, когда инициатива о переходе на дистанционную работу в любом формате поступает от нанимателя, начнёт действовать ст.32 Трудового кодекса, касающаяся изменения существенных условий труда.
