Министерство труда и социальной защиты Беларуси разъяснило белорусам пять типичных ошибок, которые чаще всего допускаются при оформлении отпуска. В ведомстве напомнили о важных правилах, которые обязаны соблюдать наниматели и работники при предоставлении отпускных периодов.
Одной из распространённых ошибок является отсутствие графика отпусков. Он обязателен для всех нанимателей, включая индивидуальных предпринимателей и частные унитарные предприятия. Как правило, график утверждается не позднее 5 января и при необходимости согласуется с профсоюзом.
Также в Минтруда подчеркнули, что отпуск обязательно должен оформляться приказом. Работник должен быть ознакомлен с документом под подпись, иначе процедура считается нарушением.
Ещё одна ошибка — непредоставление ежегодного отпуска. В ведомстве напомнили, что рабочий год не совпадает с календарным, а отсчёт ведётся с даты приёма на работу. Минимальная продолжительность обязательного отдыха составляет 14 календарных дней ежегодно.
Перенос отпуска допускается только с согласия работника, за исключением отдельных категорий, таких как несовершеннолетние и работнки, занятые во вредных или опасных условиях труда.
Отдельно отмечается, что отпускные выплаты должны производиться не позднее чем за два календарных дня до начала отпуска либо в течение двух рабочих дней после его начала при согласии работника.
Кроме того, незаконным считается отзыв работника из отпуска без его согласия. При этом существуют категории работников, которых отзывать из отпуска запрещено, включая несовершеннолетних и работников вредных производств.
А как теперь будут сдавать арендное жильё, читайте здесь.
