На сайте Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь разъяснили, может ли наниматель уволить сотрудника за прогул.
Согласно законодательству, трудовой договор (контракт) может быть расторгнут работодателем, если работник совершил прогул. Под этим понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, в том числе более трех часов подряд в течение одного рабочего дня.
Прогул считается дисциплинарным проступком, за который наниматель вправе применить различные меры воздействия. Это может быть замечание, выговор, лишение премий или других стимулирующих выплат (на срок до года), а также увольнение. Однако применение дисциплинарного взыскания — право, а не обязанность работодателя.
При этом важно соблюдать процедуру, предусмотренную статьей 199 Трудового кодекса, а также сроки, установленные статьей 200 ТК. Кроме того, работодатель может прибегнуть к иным мерам воздействия, например, лишить сотрудника премии, перенести отпуск с летнего времени на зимнее или сократить количество дней отпуска. Эти санкции регулируются внутренними документами компании, а не трудовым законодательством.
Как пояснили в Департаменте, такие меры не требуют соблюдения процедуры дисциплинарного взыскания — достаточно издания соответствующего приказа. В конечном итоге решение о том, применять дисциплинарное взыскание или ограничиться другими санкциями, остаётся за нанимателем.
А когда заработает общий полис для автомобилистов, читайте здесь.
