Усиление требований к руководящим кадрам и работникам организаций

124
Поделиться:

24 октября 2021 г. вступил в силу Декрет №6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь» Президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 г. Он предусматривает внесение изменений в Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет №5).

«Декрет №6 принят в целях повышения кадрового потенциала государственных органов и организаций. Документ вносит изменения в декрет №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» — пояснили в управлении по труду, занятости и социальной защите райисполкома.

Документ обязывает руководителей госорганов при приёме граждан на работу запрашивать характеристики с предыдущей работы.

Декретом №6 также закрепляются требования к характеристике и срокам её выдачи.

Характеристику при приёме кандидата на работу в государственные органы, госорганизации или организации, в уставном фонде которых 50 и более процентов акций (долей) в собственности государства, наниматель запрашивает с предыдущего места его работы, характеристику из госорганизаций, которые были местом его работы в течение предшествующих пяти лет. Если таких мест было несколько, характеристика запрашивается по последнему из них.

Характеристики запрашиваются на каждого кандидата на трудоустройство независимо от того, на какую должность служащего или по какой профессии рабочего он принимается на работу в государственную организацию.

Кроме того, в отношении кандидатов на руководящие должности в государственных организациях помимо характеристики наниматель обязан запросить в органах внутренних дел сведения из единого государственного банка о правонарушениях.

Характеристика является официальным документом, в котором должны быть отражены профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности, совершении действий, противоречащих государственным или общественным интересам.

Характеристика имеет форму, установленную постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2021 г. №585 «О форме характеристики».

Также увеличен срок, в течение которого должна быть выдана характеристика при поступлении соответствующего запроса, с 5 до 7 календарных дней.

Нарушение порядка приёма на работу, назначения на должность, а также выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, и нарушение сроков их выдачи, признаются грубым нарушением трудовых обязанностей.

Такие действия могут повлечь увольнение руководителя организации и (или) иных ответственных должностных лиц.

Если такие деяния повлекли ущерб государственной собственности либо существенный вред государственным или общественным интересам, виновные будут нести уголовную ответственность.

Новый декрет приводит положения декрета №5 в соответствие с нормами закона от 28 мая 2021 года №114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Расширены полномочия нанимателя, который получил право отстранять человека от работы в случаях, когда тот призывает коллег к забастовке без уважительных причин.

Также введено новое основание для увольнения — нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных (п.10 ст.47 ТК). Данное основание отнесено к дискредитирующим обстоятельствам увольнения, что закрепляется в пп. 6.141 п.6 декрета №5.