С 1 января вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Отметим наиболее важные из них.
Появился ряд дополнительных социально-трудовых гарантий для работников, в том числе: сохранение рабочего места и среднего заработка при прохождении диспансеризации; выплата зарплаты не реже двух раз в месяц также работникам, с которыми заключён контракт; возможность удержания для возврата стоимости питания; новый вид социального отпуска — для завершения работы над диссертацией; возможность сокращения продолжительности работы (смены) на 1 оплачиваемый час родителям, воспитывающим 3 и более детей в возрасте до 16 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Также претерпели изменения нормы, касающиеся трудовых и социальных отпусков.
Установлено, что продолжительность трудовых отпусков за текущий рабочий год, продолжительность которых в течение рабочего года менялась, будет определяться на дату их предоставления (при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей), за исключением случаев, установленных законодательством.
Выплата отпускных может быть осуществлена за 2 дня до начала отпуска или не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска в иных случаях (например, при переносе отпуска).
Трудовой отпуск теперь можно будет делить более чем на две части.
Срок неоплачиваемого социального отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам теперь может быть увеличен коллективным договором или иным локальным правовым актом, нанимателем до 3 месяцев. Кроме того, в локальном правом акте можно установить случаи предоставления оплачиваемых социальных отпусков сроком не более 3 календарных дней по каждому случаю.
В обновлённом ТК скорректированы нормы о рабочем времени: по желанию работника, продолжительность ежедневной работы (смены) которого не превышает 4 часов, можно не предоставлять ему время на обед; введено правило сокращения продолжительности работы в предпраздничный рабочий день для работников с неполным рабочим временем; расширен перечень случаев привлечения работников с их письменного согласия к работе в государственные праздники и праздничные дни и др.
В ТК установлено, что при оформлении дубликата трудовой книжки информацию о трудовой деятельности работника за период, начиная с 01.01.2003 г., необходимо подтвердить сведениями, полученными из ФСЗН по установленной форме.
