Выход на пенсию не означает обязательного завершения трудовой деятельности. Законодательство предусматривает ряд гарантий как для работников, которым до пенсионного возраста осталось несколько лет, так и для тех, кто уже достиг его.
В Беларуси общеустановленный пенсионный возраст составляет 58 лет для женщин и 63 года для мужчин.
Контракт до достижения пенсионного возраста
Для работников, которым до общеустановленного пенсионного возраста осталось не более двух лет, предусмотрена дополнительная гарантия при заключении контракта. Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, наниматель обязан продлить с ним контракт. При этом сотрудник не должен допускать нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.
Дополнительные дни для диспансеризации
Работники пенсионного возраста, а также граждане в течение пяти лет до его достижения имеют право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации.
На эти цели предоставляются два рабочих дня один раз в год с сохранением среднего заработка.
Возможность трудоустройства
Для граждан предпенсионного возраста также предусмотрены меры содействия занятости. В данном случае предпенсионным считается период за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Такие граждане могут трудоустроиться в счёт установленной брони. Органы по труду, занятости и социальной защите помогают подобрать подходящее место работы, а при необходимости — пройти профессиональное обучение или переобучение.
После достижения пенсионного возраста
Достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для прекращения трудовых отношений. Пенсионер может продолжать работать по трудовому договору или контракту и при этом получать пенсию в полном размере.
Возраст не должен влиять на размер заработной платы, продолжительность трудового отпуска и другие предусмотренные законодательством трудовые права работника.
Кроме того, работник, достигший пенсионного возраста, вправе досрочно расторгнуть контракт. В этом случае достижение пенсионного возраста признаётся уважительной причиной для прекращения трудовых отношений.
При этом важно помнить. Увольнение работника или отказ в приёме на работу исключительно по причине достижения определённого возраста не допускаются.
А что считает главным в работе «классный» учитель Игорь Кравцов, читайте здесь.
