Готовитесь к важному событию — бракосочетанию? Разбираемся, как оформить положенные дни отдыха без лишних сложностей.
В трудовом законодательстве предусмотрено два варианта социального отпуска:
Оплачиваемый отпуск (до 3 календарных дней)
Основание — статья 190 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Предоставляется при наличии соответствующих гарантий в коллективном договоре, ином локальном правовом акте либо по решению нанимателя. В этом случае за работником сохраняется средний заработок. Отпуск оформляется по согласованию с нанимателем на основании поданного заявления.
Неоплачиваемый отпуск
Также предусмотрен статьёй 190 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Предоставляется при тех же условиях — наличии гарантий в коллективном договоре, ином локальном правовом акте либо по решению нанимателя. Заработная плата за период отпуска не сохраняется. Оформление осуществляется по согласованию с нанимателем на основании заявления работника.
Порядок оформления
Для предоставления отпуска необходимо:
- подать письменное заявление с указанием причины;
- согласовать даты отпуска с нанимателем;
- при необходимости предоставить документ, подтверждающий факт регистрации брака (можно после регистрации).
Важно знать
- Оба вида отпуска не влияют на право на трудовой отпуск.
- Период социального отпуска включается в трудовой стаж.
- Оформление производится приказом нанимателя либо запиской об отпуске с ознакомлением работника.
Коллективным договором или иным локальным правовым актом может быть предусмотрена выплата материальной помощи в связи с заключением брака.
