Женщинам-матерям в Беларуси представляют трудовые гарантии. Они направлены на поддержку материнства и детства.
Женщины-матери в нашей стране имеют ряд гарантированных прав и мер поддержки. Они направлены на сохранение и укрепление материнства и детства. Как показывает жизнь, эти меры приносят положительные результаты.
В настоящее время двое детей есть в каждой третьей семье. Почти на 70% увеличилось число многодетных семей. Их более 123 тысяч, из них 80% — с тремя детьми.
Гарантии матерям
При приёме на работу работодателю запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора в случае беременности или наличия детей в возрасте до трёх лет. Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет. Касается это и тех семей, где есть дети с инвалидностью до 18 лет.
Кстати, в случае принятия решения об отказе в приёме на работу оно должно быть мотивированным. В противном случае его можно обжаловать в суде.
Согласно законодательству, за работником сохраняют рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам. Помимо того, оно гарантировано и на время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. Если контракт заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить как минимум до окончания отпуска. Конечно, с согласия работника.
Важно: рабочее место сохраняется после окончания трёхлетнего отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 5 лет.
Помимо того, женщина, которая ожидает рождения ребёнка или воспитывает ребёнка до 14 лет, может претендовать на неполный рабочий день или неделю.
Кроме того, в нашей есть и другие трудовые гарантии матерям. Вдобавок гарантируется недопущение расторжения трудового договора с беременной женщиной по инициативе нанимателя. Это распространяется на матерей, воспитывающей ребёнка в возрасте до трёх лет. Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребёнком. В том случае, если мать одна воспитывает ребёнка в возрасте от трёх до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет также гарантируется защита.
Дополнительные свободные дни
Также есть возможность получить дополнительные свободные от работы дни. При этом предусмотрено сохранение среднего дневного заработка.
Право на них имеют:
- женщины, которые воспитывают троих и более детей до 16 лет, — один день в неделю;
- воспитывающие ребёнка с инвалидностью до 18 лет, — один день в месяц;
- с 1 января 2024 г. вместо свободного дня может быть сокращён на один час рабочий день или смена.
- также на один свободный от работы день в месяц может рассчитывать мать двоих детей в возрасте до 16 лет. Как правило, оплата такого дня может предусматриваться в колдоговоре или локальном акте нанимателя.
Работа на дому
Также у работников с ребёнком в возрасте до 16 лет (ребёнком-инвалидом — до 18 лет) есть ещё одно преимущественное право. Оно касается заключения трудового договора о выполнении работы на дому.
