В Беларуси уделяется самое пристальное внимание созданию условий для благоприятного материнства. Сегодня женщины, которые готовятся стать мамами, пользуются рядом гарантий, в том числе и в трудовой деятельности.
Так, например, женщин, ожидающих пополнение в семье, запрещено привлекать к работе в сверхурочное время, праздничные дни и государственные праздники, а также в ночное время или выходные дни. Руководитель не может отправить беременную работницу в командировку. Уменьшение заработной платы из-за беременности и вовсе является нарушением законодательства.
Наниматель не имеет права уволить беременную женщину из-за сокращения штата, а также мотивируя причину увольнения тем, что она перестала соответствовать занимаемой должности или находится на длительном больничном.
В случае беременности женщина имеет право на лёгкий труд. Для этого ей нужно представить нанимателю соответствующие заключение из медучреждения.
Государство гарантирует беременным трудовой и социальный отпуска. В нашей стране будущие мамы на 7 месяце беременности уходят на больничный по беременности и родам. При наличии медицинских показаний, или же если беременная проживает и работает на территории радиоактивного загрязнения, она имеет право уйти на больничный раньше установленного срока.
Также будущая мама имеет право уйти в трудовой отпуск перед социальным отпуском либо же после. Этот пункт действует при условии, что женщина ещё не отгуляла положенные дни в полном размере в текущем периоде.
После рождения ребёнка мама может уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Он длится до момента, пока ребёнку не исполнится 3 года.
Кстати, а вы знаете, что с 1 ноября увеличились пособия для беременных женщин и мам? Также недавно произошли некоторые изменения в программе семейного капитала. Прочитать о них можно здесь.
