Как оплачивается больничный и от чего зависит сумма

Поделиться:

Как оплачивается больничный и от чего зависит сумма

Больничный осенью — ситуация знакомая многим работникам. Но от чего зависит размер выплаты, какой заработок учитывается при расчёте и что делать, если болезнь совпала с отпуском? Разбираемся, что важно знать о больничном.

Размер выплаты зависит от страхового стажа. Если продолжительность уплаты взносов в ФСЗН составляет 10 лет и более, больничный оплачивается в размере 100 процентов заработка с первого дня нетрудоспособности. При стаже менее 10 лет выплата составляет 80 процентов заработка за весь период болезни.

При этом законодательством предусмотрен и минимальный размер пособия. Он рассчитывается исходя из минимальной заработной платы, которая сейчас составляет 858 рублей.

При расчёте больничного учитываются выплаты, с которых уплачивались страховые взносы в ФСЗН по государственному социальному страхованию. В расчёт берётся заработок, полученный у всех работодателей, в том числе у тех, с которыми работник уже прекратил трудовые отношения, если соответствующие выплаты относятся к расчётному периоду.

Где назначают больничный? Как правило, пособие назначается по основному месту работы с учётом сведений о заработке у всех работодателей. Если основного места работы нет, работник может получить пособие по одному из мест работы по совместительству. Место он выбирает самостоятельно.

Необходимые сведения о доходах работодатель получает на основании данных ФСЗН. При этом право на пособие возникает только в том случае, если работник был нетрудоспособен одновременно по всем местам работы.

Отдельный вопрос — болезнь во время отпуска. В такой ситуации работник может продлить отпуск на количество дней временной нетрудоспособности либо по своему желанию перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок, согласованный с нанимателем. Перенос возможен в пределах текущего рабочего года.

Если же работник заболел до начала отпуска, отпуск также может быть перенесён на другое время в пределах текущего рабочего года. Для этого необходимы три условия: желание работника, согласование нового срока с нанимателем и соблюдение установленного периода переноса.