Во все времена ключевой задачей любого предприятия была и есть эффективная деятельность, которая приносила бы доход, давала ощутимый результат.
Эффективность работы во многом определяется кадровым потенциалом, слагаемыми которого являются профессиональные знания, способности, навыки и мотивы к трудовой деятельности каждого в отдельности и всего коллектива в целом. Согласитесь, это касается как рядовых работников, так и руководящего состава. Поэтому в развитии любой отрасли кадры играют существенную роль.
Однозначно то, что какими бы прекрасными и инновационными не были идеи, новейшие технологии, не существовали самые благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленных и мотивированных кадров высокой результативности добиться невозможно.
Поэтому на любом уровне развитию кадрового потенциала, закреплению специалистов на местах должно уделяться пристальное внимание, т.к. формирование кадрового потенциала и эффективное его использование — одно из стратегических направлений развития экономики.
Вопросами реализации кадровой политики занимаются социологи, экономисты, психологи, так как управление кадрами включает планирование, отбор, размещение трудовых ресурсов, адаптацию, обучение и подготовку работников. В настоящее время вопросы формирования эффективной кадровой политики в свете новых задач и вызовов приобретают особенную актуальность и постоянно находятся в поле зрения высших лиц государства. Кадровая политика, которую проводит Президент Беларуси Александр Лукашенко, базируется на постулате необходимости постоянного роста эффективности и профессионализма как руководителей всех уровней, так и специалистов всех звеньев.
Не побоюсь сказать, что сегодня кадровый потенциал Беларуси — это наше национальное достояние, гарант развития нашей страны как правового, демократического, социального государства. И неудивительно, что проблема кадров, их формирования, развития и рационального использования — одна из самых актуальных проблем государственного управления, которая находится в постоянном поле зрения главы государства. То, как на высшем уровне принимаются те или иные кадровые решения, может служить примером для руководителей всех уровней.
Возможности и способности того или иного кандидата на предполагаемую должность оцениваются взвешенно, продуманно, даётся объективная характеристика. Вдобавок ко всему, вновь назначенным руководителям сразу ставятся конкретные задачи, которые являются своеобразным руководством к действию. Не был исключением и кадровый день у Президента, который прошёл 4 января.
Важным шагом на пути совершенствования кадровой политики стала обновлённая Концепция государственной кадровой политики. Александр Лукашенко её утвердил и подписал соответствующий Указ №1. В этом документе определены цели, задачи и принципы государственной кадровой политики. Среди новых понятий «кадровая безопасность», раскрыты функции всех субъектов управления, включая Всебелорусское народное собрание.
Действительно, время не стоит на месте и требует постоянного совершенствования кадровой работы. Это непростая задача, которая касается всех сфер деятельности. Становится всё более очевидным, что работа с кадрами — целая наука. Поэтому важно видеть, какие в этом плане есть недостатки, определиться, в каком направлении двигаться дальше.
В нашем районе в настоящее время, как и в целом в стране, есть определённые вопросы в миграции трудовых ресурсов, профориентации школьников и гражданско-патриотическом воспитании, в закреплении кадров, в том числе молодых
специалистов.
Предприятиям и организациям Мстиславщины требуются специалисты сельскохозяйственного профиля, есть вакансии в сфере образования, здравоохранения, культуры, ЖКХ, торговли. И это несмотря на то, что в стране действует многоуровневая система работы с кадрами, которая охватывает практически все вопросы комплектования государственных органов, организаций и предприятий. В районе есть кадровый резерв, с которым проводится достаточно серьёзная работа. Она год от года совершенствуется. Возрастает и спрос к руководителям местных органов и организаций за результаты работы с кадрами. И чтобы наши экономические, социальные и вместе с ними политические планы не оставались на бумаге, в этом деле нужен современный государственный подход.
Несомненно, обновлённая Концепция государственной кадровой политики усилит исполнительскую дисциплину и ответственность за работу в этом направлении.
