В Беларуси дополнительная работа может выполняться наряду с основными обязанностями работника. Законодательство предусматривает несколько вариантов такой занятости, при которых работник получает доплату за увеличенный объём обязанностей.
Разбираемся, какие виды дополнительной работы существуют, как они оформляются и на каких условиях предоставляются.
Какие бывают виды дополнительной работы
Трудовое законодательство предусматривает три основных вида дополнительной работы.
Совмещение должностей служащих или профессий рабочих предполагает выполнение сотрудником дополнительной работы по другой вакантной должности или профессии. При этом работник продолжает выполнять и свои основные обязанности.
Например, каменщику могут дополнительно поручить обязанности облицовщика.
Расширение зоны обслуживания или увеличение объёма работы
В этом случае сотруднику поручается дополнительная работа по такой же профессии или должности. Чаще всего речь идёт об увеличении количества обязанностей или участков работы.
Например, бухгалтеру могут передать ведение дополнительного бухгалтерского участка.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Такой вариант применяется, если необходимо временно заменить сотрудника, который находится в отпуске, на больничном или отсутствует по другой причине. Дополнительная работа может выполняться как по аналогичной, так и по другой должности.
Условия выполнения дополнительной работы
Дополнительная работа в Беларуси допускается только при соблюдении определённых условий:
- обязательно требуется согласие работника;
- работа выполняется одновременно с обязанностями, предусмотренными трудовым договором;
- дополнительные обязанности выполняются в течение установленного рабочего дня;
- работнику обязательно устанавливается доплата.
Размер доплаты за дополнительную работу
Размер доплаты определяется нанимателем по соглашению с работником. Для сотрудников бюджетных организаций размеры выплат регулируются постановлениями Правительства Республики Беларусь.
Размер доплаты зависит от объёма обязанностей, сложности работы и периода выполнения дополнительных функций.
Как оформить дополнительную работу
Для оформления дополнительной работы необходимо:
- получить письменное согласие работника;
- издать приказ или распоряжение нанимателя;
- указать срок выполнения дополнительной работы;
- определить размер доплаты.
При этом дополнительное соглашение к трудовому договору или контракту заключать не требуется.
Можно ли отказаться от дополнительной работы
Работник имеет право в любой момент досрочно отказаться от выполнения дополнительных обязанностей. Также наниматель может отменить поручение о дополнительной работе, но обязан письменно предупредить об этом другую сторону.
