В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси разъяснили, в каких случаях граждане могут рассчитывать на оплату больничного после увольнения с работы.
Как отметили в ведомстве, право на пособие сохраняется не только во время трудовой деятельности, но и в отдельных ситуациях после прекращения трудовых отношений. Речь идёт о пособии по временной нетрудоспособности, а также выплатах по беременности и родам.
Получить оплату больничного после увольнения можно при соблюдении нескольких условий. В частности, бывший работник должен заболеть либо получить травму в течение 30 календарных дней после увольнения. При этом период нетрудоспособности должен составлять не менее 30 календарных дней подряд. Если больничный открыт на меньший срок, пособие не назначается.
Также предусмотрена выплата пособия по беременности и родам, если право на него возникло в течение месяца после увольнения.
В Минтруда обратили внимание, что важное значение имеет и причина увольнения. Она должна быть уважительной — например, переезд к супругу в другую местность или поступление в учреждение образования. Окончательное решение о назначении выплат принимает специальная комиссия органов Фонда социальной защиты населения.
Кроме того, пособие не назначат, если после увольнения человек уже устроился на новую работу по договору либо получает пенсию.
Размер выплаты составляет 70% среднедневного заработка. Минимальная сумма рассчитывается с учётом установленной работнику нормы рабочего времени на момент увольнения.
Для получения пособия необходимо обратиться в комиссию по назначению пособий ФСЗН. Сделать это нужно в установленные сроки: по беременности и родам — не позднее шести месяцев со дня возникновения права на выплату, по временной нетрудоспособности — не позднее шести месяцев после окончания больничного.
