Житель Мозыря добился восстановления на работе через суд после того, как его незаконно уволили сразу с двух должностей в одной организации. Об этом говорится в ТГ-канале Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
31 декабря 2025 года у мужчины закончился срок действия контракта по основному месту работы. В этот же день работодатель уволил его и с должности, которую он занимал по внутреннему совместительству.
Однако выяснилось, что договор по совместительству действовал до 31 августа 2026 года. Оснований для его прекращения не было.
Мужчина обратился в местную инспекцию труда. Специалисты изучили документы и подтвердили, что увольнение с работы по совместительству было незаконным. Ему рекомендовали обратиться в суд.
Суд встал на сторону работника. Его восстановили в должности, а с работодателя взыскали 12 269 рублей. Эта сумма стала компенсацией в виде среднего заработка за время вынужденного прогула.
В Департаменте государственной инспекции труда напомнили, что увольнение работника должно производиться строго в соответствии с требованиями трудового законодательства. При возникновении спорных ситуаций сотрудники могут обратиться за защитой своих трудовых прав в органы государственной инспекции труда.
Почему суд запретил белоруске тратить зарплату, читайте здесь.
