Субсидированные рабочие места — это работа, при которой зарплату трудоустроенных частично (или полностью) компенсирует государство.
Претендовать на такие места могут учащаяся молодёжь, выпускники учебных заведений, безработные, прошедшие подготовку/переподготовку по образовательным программам службы занятости.
Также это касается и не работавших 12 и более месяцев в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека, а также в связи с прохождением срочной военной службы, альтернативной службы, людей с инвалидностью, освобожденных из мест лишения свободы.
Для того, чтобы открыть субсидируемы рабочие места, нанимателю нужно разместить вакансию на портале службы занятости. Затем обратиться в службу занятости для подбора подходящих кандидатов.
В свою очередь, служба занятости направляет подходящих кандидатов на собеседование для дальнейшего трудоустройства. Наниматель принимает решение о приёме на работу и заключает договор на компенсацию средств. Служба занятости осуществляет компенсацию расходов на оплату труда.
В каком размере это компенсируется государством? Все зависит от фактически отработанного времени. Так, размер компенсации составляет до 726 рублей (размер минимальной заработной платы). Кроме того, дополнительная экономия на найм осуществляется за счёт компенсации обязательных страховых взносов в ФСЗН, начисленных на компенсируемую часть заработной платы.
А какие вопросы мстиславчане задавали правовому инспектору, читайте здесь.
