В Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь разъяснили, что именно считается изменением существенных условий труда. Также рассказали, какие действия должны предпринять работник и наниматель в таких ситуациях.
Под изменением существенных условий понимаются корректировки, влияющие на систему оплаты труда, предоставляемые гарантии, а также режим рабочего времени. К примеру, это может быть установление или отмена неполного рабочего дня. Также сюда относится снижение заработной платы, предложение перейти с бессрочного трудового договора на контракт, а также введение или отмена дистанционной формы работы.
При этом не считается изменением условий труда, например, изменение очерёдности выхода работников на смены.
Работодатель обязан уведомить сотрудника о планируемых изменениях в письменной форме. Это нужно сделать не позднее чем за месяц до их вступления в силу. Это требование закреплено в Трудовом кодексе.
Если сотрудник не согласен продолжать работу в новых условиях, трудовой договор может быть прекращён (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК). В этом случае наниматель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Если же изменения связаны с установлением неполного рабочего времени, составляющего менее половины нормальной продолжительности, работнику положено повышенное выходное пособие не менее одного среднемесячного заработка.
А когда будут выплачивать пенсии и пособия за 7 ноября, читайте здесь.
