Совсем скоро прозвенит первый школьный звонок и мы отпразднуем День знаний. Многие родители задаются вопросом: как правильно организовать свой рабочий день, чтобы провести этот важный праздник вместе с ребенком?
В Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь разъяснили законные возможности для работников, чьи дети идут в школу.
В преддверии Дня знаний становится актуальным вопрос оформления выходного. Вместо того чтобы брать неофициальный отгул, эксперты рекомендуют воспользоваться одним из предусмотренных Трудовым кодексом вариантов.
Использование отгула
Если у вас есть отработанные сверхурочные часы или работа в выходные дни, вы можете воспользоваться заработанным днем отдыха. Такой отгул предоставляется без сохранения заработной платы, но абсолютно законно и по предварительному согласованию с нанимателем.
Отпуск за свой счет в День знаний
Для этого необходимо подать письменное заявление на имя работодателя с указанием уважительной причины — участие в мероприятии, связанном с началом учебного года. Такой отпуск (без сохранения заработной платы) предоставляется по договоренности. В некоторых организациях коллективный договор может предусматривать и оплачиваемые дни для подобных случаев.
Часть трудового отпуска
Гибкость трудового законодательства позволяет разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Если 1 сентября не попадает в ваш запланированный отпускной период, вы можете договориться с работодателем об использовании одной из таких частей именно в этот день. Для этого потребуется внести изменения в график отпусков.
В Министерстве также отмечают, что условия могут незначительно отличаться в зависимости от внутренних правил организации. Поэтому самый верный шаг — заранее проконсультироваться в отделе кадров по месту работы, чтобы найти оптимальное решение и провести 1 сентября без лишних хлопот.
А как «Белая Русь» помогает собрать школьный портфель детям, читайте здесь.
